单位效益不好往外地调岗，员工是有权拒绝的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变工作地点（如将员工调往外地），是违反了劳动合同的约定的。

其次，即使劳动合同中没有明确约定工作地点，但用人单位的调岗行为如果给劳动者带来了实质性的不利影响（如增加了通勤成本、影响了家庭生活等），劳动者也有权基于合理理由拒绝调岗。

当然，劳动者在拒绝调岗时，应当注意以下几点：

1. 明确表达拒绝意愿：劳动者应当以书面形式或明确口头形式向用人单位表达拒绝调岗的意愿，并说明理由。
2. 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位沟通调岗事宜的相关证据，如邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
3. 积极协商：虽然劳动者有权拒绝调岗，但也可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

如果用人单位因劳动者拒绝调岗而采取了解雇、降薪等不利措施，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，单位效益不好往外地调岗，员工是有权拒绝的，但应当注意表达方式、保留证据，并积极与用人单位协商寻求解决方案。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询。