当然，面对调去外地工作的情况，员工是有权拒绝的。不过，这需要基于一些法律原则和劳动合同的具体内容来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同（包括工作地点）需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当采取书面形式。这意味着，如果公司想要将员工调往外地工作，必须与员工进行协商，并且达成一致意见后才能实施。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制要求员工去外地工作。

其次，劳动合同中约定的工作地点也是非常重要的。如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且这个地点是具体且固定的（比如某个城市或某个区域），那么公司就不能随意变更工作地点。如果劳动合同中对工作地点的约定过于宽泛（比如“全国”或“公司所有经营场所所在地”），这可能会被视为约定不明确，此时公司需要与员工进一步协商明确工作地点。

在实际案例中，也有员工因为拒绝调去外地工作而被公司开除，但随后通过法律途径维护了自己的权益。例如，有的案例中法院认为，公司在未与员工协商一致的情况下，单方面变更工作地点并解除劳动合同是违法的，因此需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，员工在面对调去外地工作的情况时，有权根据自己的意愿和劳动合同的具体内容进行选择。如果不同意调岗，可以与公司进行协商，并妥善保存相关证据以维护自己的合法权益。如果公司坚持要求员工去外地工作并解除劳动合同，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。