结论前置：单位在员工母亲病重时不让员工回家，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工享有合法的请假权利且符合请假条件：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在面临家庭重大变故（如直系亲属病重）时，有权向单位申请事假或探亲假等。若员工已按照单位规定提交了合理的请假申请，并提供了必要的证明材料（如医院诊断证明、亲属关系证明等），单位无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于批准请假、支付因未批准请假而产生的额外费用（如交通费、住宿费等）或赔偿因此造成的损失。

2. 若员工未按照单位规定申请请假或不符合请假条件：

   • 如果员工未按照单位内部的请假流程进行申请，或者其请假理由不符合单位规定的请假条件（如未提供足够的证明材料、请假时间过长等），单位有权拒绝批准请假。
   • 在这种情况下，单位的行为并不违法，但建议单位在拒绝请假时，应向员工说明拒绝的理由，并尽可能提供合理的解决方案或建议，以体现人文关怀。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工的工作性质特殊（如涉及国家安全、公共安全等紧急任务），且单位确实无法安排其他人员替代员工的工作，单位在拒绝请假时可能享有更大的裁量权。但即便如此，单位也应尽可能考虑员工的实际情况，提供必要的帮助和支持。
   • 另外，如果员工与单位之间存在劳动合同或集体合同等约定，且这些约定中明确规定了员工在家庭重大变故时的请假权利和单位的相关义务，那么双方应按照合同约定履行。

法律建议：

• 对于员工而言，在面临家庭重大变故时，应及时向单位提交合理的请假申请，并提供必要的证明材料。如果单位拒绝批准请假，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
• 对于单位而言，在处理员工的请假申请时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，体现人文关怀。同时，也应建立健全的请假制度和管理流程，确保请假申请的审批过程公平、公正、透明。

可能后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，可能需要承担批准请假、支付额外费用或赔偿损失等法律责任。
• 如果员工的行为被认定为违反单位规定或劳动合同约定，可能需要承担相应的纪律处分或经济赔偿责任。

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