结论前置：员工因家人病重频繁请假本身不违法，但需遵循公司规章制度；工作协调需员工与公司双方共同努力，通过合理沟通与安排实现。

详细分析：

1. 关于请假是否违法：

   • 法律层面：员工因家人病重需要照顾而请假，属于因个人紧急事务或家庭原因请假，这并不违反法律法规。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规保障了员工因特殊原因请假的权利，但具体请假时长和审批流程需依据公司规章制度执行。
   • 公司制度：员工应首先查阅公司关于请假的规章制度，了解请假流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等。在符合公司制度的前提下，员工有权因家人病重而请假。

2. 关于工作协调：

   • 员工角度：
     • 提前沟通：员工应尽早与公司领导或人力资源部门沟通，说明家人病重的情况，以及预计的请假时长和频率。通过提前沟通，可以争取公司的理解和支持。
     • 合理安排工作：在请假前，员工应尽量完成手头的重要工作，或与同事协商好工作交接事宜，确保请假期间工作的顺利进行。
     • 保持联系：在请假期间，员工应保持与公司的联系，及时了解工作动态，以便在需要时提供必要的协助或远程工作。
   • 公司角度：
     • 理解与支持：公司应理解员工因家人病重而请假的难处，给予必要的支持和帮助。这有助于增强员工的归属感和忠诚度。
     • 灵活安排：公司可以根据实际情况，灵活调整员工的工作安排，如允许远程工作、调整工作时间或任务分配等，以减轻员工的负担。
     • 关注员工心理：家人病重可能给员工带来较大的心理压力，公司可以关注员工的心理状态，提供必要的心理辅导或支持。

建议：

• 员工在请假前，应详细了解公司关于请假的规章制度，并按照流程进行申请。
• 员工与公司应保持开放、诚实的沟通，共同协商解决请假期间的工作协调问题。
• 公司可以制定更加人性化、灵活的请假政策，以更好地支持员工应对家庭突发情况。

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