员工家属因单位领导不作为导致员工重病而去找单位领导，这一行为本身并不直接构成违法，但具体行为方式和后续处理需谨慎，以避免触犯法律。以下从不同角度进行分析：

合法维权角度

1. 沟通与协商：

   • 家属有权就员工重病与单位领导进行沟通，表达关切和诉求，要求单位采取措施解决问题或给予合理补偿。这种沟通是合法的，也是解决问题的第一步。

2. 寻求内部解决：

   • 家属可以通过单位内部的投诉或申诉机制来反映问题，要求单位对领导的不作为进行调查和处理。这是单位内部管理的一部分，也是家属合法维权的一种方式。

潜在违法风险角度

1. 扰乱单位秩序：

   • 如果家属在找领导的过程中采取了过激行为，如吵闹、打砸、堵塞通道等，干扰了单位的正常工作秩序，那么这种行为可能构成违法。根据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序的行为可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。

2. 侵犯他人权益：

   • 家属在维权过程中，应尊重他人的合法权益，不得侵犯领导或其他员工的名誉权、隐私权等。如果家属在找领导的过程中发表了不实言论或进行了人身攻击，那么可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

3. 非法拘禁或限制人身自由：

   • 如果家属在找领导的过程中采取了非法拘禁或限制领导人身自由的行为，那么这种行为将构成犯罪，需要承担刑事责任。

法律建议

1. 保持冷静和理性：

   • 家属在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。可以通过合法途径来表达诉求，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

2. 收集证据：

   • 家属应收集相关证据来证明单位领导的不作为与员工重病之间的因果关系，以及单位应承担的责任。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果家属在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保家属的合法权益得到维护。

如果员工家属认为单位领导的不作为导致了员工的重病，并且希望维护自己的合法权益，建议通过合法途径进行维权，避免采取过激行为或侵犯他人权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。