劳动合同中没写工作时间，虽然合同依然有效，但可能会带来一系列潜在的法律后果和风险。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的整体有效性不受影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备包括工作时间在内的多项必备条款。然而，即使劳动合同文本未载明所有必备条款，也并不必然导致合同整体无效。用人单位可能会因此受到劳动行政部门的责令改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。但从合同效力的角度来看，未写明工作时间并不影响劳动合同的整体有效性。
二、可能引发的法律后果和风险
劳动纠纷风险增加：
- 工作时间是劳动关系中的核心要素之一，涉及劳动者的工作负荷、休息权利以及加班费用等。没有明确约定工作时间，容易在这些方面产生争议，从而增加劳动纠纷的风险。
- 例如，劳动者可能认为自己的工作时间过长，而用人单位则可能认为劳动者未按照约定完成工作任务，双方因此产生分歧。
工作时间确定困难：
- 在劳动合同未明确约定工作时间的情况下，确定工作时间可能会变得复杂。法院或劳动仲裁机构可能会根据具体情况，参照相关法律法规和行业惯例来认定。
- 这可能导致劳动者和用人单位在工作时间上存在不同的理解，进而影响劳动关系的和谐稳定。
加班工资计算争议：
- 即使劳动合同中未明确约定工作时间，但法律规定了每周工作时间的上限（如标准工时制下为40小时）。若用人单位要求劳动者超出此时间工作，则应依法支付加班工资。
- 然而，由于劳动合同中未明确约定工作时间，加班工资的计算可能会变得复杂，容易引发争议。
三、解决方法和建议
优先协商补充：
- 双方应积极进行协商，并以书面形式将具体的工作时间补充到劳动合同中。这样做不仅能明确双方的权利和义务，还能有效预防未来可能因工作时间不明确而引发的纠纷。
参照集体合同或行业惯例：
- 如果用人单位已签订集体合同，并且该合同中对工作时间有明确的约定，那么劳动者的工作时间应遵循集体合同的约定。
- 如果没有集体合同，也可以参照行业惯例或相关法律法规来确定工作时间。
遵循国家法律规定：
- 若上述方法均无法适用，则应严格依照国家法律、法规的相关规定来确定工作时间。例如，标准工时制下，劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
及时咨询与维权：
- 在劳动合同签订或执行过程中遇到任何疑问或争议，双方应及时沟通，必要时可以向我咨询，以便及时解决问题，避免潜在的法律风险。
- 若用人单位违反相关规定，擅自安排工作时间，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同中未明确约定工作时间。后来，公司要求小张每天工作10小时，且未支付加班工资。小张认为这违反了法律规定，于是向公司提出异议。在这种情况下，小张可以与公司协商补充工作时间条款，并要求公司支付加班工资。如果协商不成，小张可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来看，虽然劳动合同中未写明工作时间不影响合同的整体有效性，但为了避免潜在的法律后果和风险，建议双方在签订劳动合同时务必明确约定工作时间及其相关安排。如果已经签订了未约定工作时间的劳动合同，也应及时通过协商补充或参照其他规定来确定工作时间。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。