企业未经员工同意，擅自将工资发放到员工家人卡里是违法的；但如果经过员工明确同意或符合特定合法情形，则可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
员工明确授权同意：
- 如果员工因个人特殊原因（如无银行卡、银行卡使用不便，或出于其他合理财务安排等）无法亲自领取工资，并且以书面、邮件、短信等明确方式向用人单位表示同意将工资发放至其指定的家人银行卡上，那么这种行为是合法的。
- 在此情形下，员工对工资接收方式进行了自主选择和授权，用人单位按照员工要求操作，并未侵害员工的劳动报酬获取权利。
符合公司内部规定及集体协商约定：
- 如果用人单位的规章制度中明确允许员工申请将工资发放至家人卡，并且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），同时员工按照规定流程提出申请并获批准，那么工资发至家人卡也是合法的。
- 另外，如果用人单位与工会或职工代表集体协商，约定在某些情况下工资可发放至员工指定亲属账户，并且依约执行，那么这种行为同样不违法。
劳动者本人无法领取工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者因病休假、出差在外或其他合理原因无法亲自领取工资，那么其亲属或委托他人代领工资是允许的。但用人单位需书面记录并保存备查，以确保工资发放的合法性和透明度。
违法情形
未经员工同意擅自发放：
- 如果用人单位未经员工任何形式的同意，擅自将工资发放至其家人卡上，那么这种行为严重侵犯了员工的劳动报酬获取权利，属于违法行为。员工有权要求用人单位立即停止这种行为，并按照合同约定或法律规定的方式支付工资。
存在逃避法律责任目的：
- 如果用人单位为规避税收、社会保险缴费基数核定等法律责任，将工资发放至家人卡上以降低工资数据透明度，那么这种行为不仅损害了国家税收利益和员工社保福利待遇，还可能构成违法行为。税务机关和社保部门有权依法对用人单位进行处罚。
违反劳动法规定：
- 在劳动者本人能够领取工资的情况下，如果用人单位仍将工资打到其家人银行卡上，并且未经过协商一致或违反法律法规和合同约定，那么这种行为可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
建议与注意事项
- 对于员工而言：应保护好自己的个人信息和银行账户安全，避免将银行卡借给他人使用或泄露相关信息。如果因特殊原因需要家人代领工资，应确保有正规的授权委托手续，并保留好相关记录以备查。
- 对于用人单位而言：在支付工资时，应遵守相关法律法规和合同约定，确保工资的合法、合规发放。如果因特殊原因需要将工资发放至员工家人卡上，应事先征得员工同意，并保留好相关证据以备查。同时，用人单位还应向劳动者提供一份个人的工资清单，明确工资的数额、发放时间等信息，并书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。
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