结论是：员工是黑户，工资不发到本人卡里，这一行为是否违法需分情况讨论。
一、若员工虽为黑户，但与公司建立了合法的劳动关系
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论员工是否为黑户，只要与公司建立了劳动关系，公司就有义务按时足额支付工资。
支付方式：
- 工资支付方式应遵循双方约定，且需确保工资能够安全、准确地到达劳动者手中。若员工因特殊原因（如黑户）无法拥有银行账户，公司应与员工协商其他合理的支付方式，如现金支付或通过第三方支付平台等，并确保支付过程的合法性和安全性。
违法行为：
- 如果公司以员工为黑户为由，拒绝支付工资或要求将工资支付到非员工本人的账户，这可能构成克扣或无故拖欠工资，是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、若员工黑户身份涉及非法用工
非法用工定义：
- 非法用工通常指的是用人单位违反法律法规规定，招用未满十六周岁的未成年人或者无营业执照、未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照、撤销登记、备案的单位招用劳动者等情形。员工为黑户本身并不直接等同于非法用工，但如果黑户身份导致了用工关系的非法性（如使用伪造证件入职），则可能涉及非法用工问题。
工资支付问题：
- 在非法用工的情况下，虽然用工关系本身不受法律保护，但劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。如果公司因员工黑户身份而拒绝支付工资，这同样可能构成违法行为。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门举报或提起民事诉讼。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果您是黑户员工，且公司拒绝支付工资或要求将工资支付到非您本人的账户，您应首先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，无论员工是否为黑户。如果员工因特殊原因无法拥有银行账户，公司应与员工协商其他合理的支付方式，并确保支付过程的合法性和安全性。避免以员工黑户身份为由拒绝支付工资或要求将工资支付到非员工本人的账户，以免引发法律纠纷。
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