公司不能录用黑户人员，且工资无法发放至员工本人银行卡内是存在法律风险的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 黑户人员的法律定义与风险：

   • “黑户”通常指的是没有合法身份或户籍的人员。在劳动法律关系中，公司应当与具有合法劳动主体资格的人员建立劳动关系。
   • 录用黑户人员可能涉及非法用工，这不仅违反了劳动法律法规，还可能引发一系列法律纠纷，如劳动监察部门的处罚、员工权益保护问题等。

2. 工资发放的法律要求：

   • 根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资发放至员工本人银行卡内是符合法律要求的正规做法，这既保证了工资的及时发放，也便于劳动关系的规范管理和监督。

3. 无法发放工资的法律后果：

   • 如果公司因员工为黑户而无法将工资发放至其本人银行卡内，这可能构成对劳动者工资的拖欠或克扣，违反了劳动法的规定。
   • 公司可能因此面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等，同时还需要承担因此产生的法律诉讼成本和声誉损失。

4. 建议与措施：

   • 公司应严格遵守劳动法律法规，不录用黑户人员，确保用工的合法性。
   • 对于员工的工资发放，应坚持通过正规渠道，如银行转账等方式，确保工资及时、足额地发放到员工本人手中。
   • 如遇特殊情况导致工资无法按时发放，公司应及时与员工沟通，说明原因并尽快解决。

综上所述，公司不能录用黑户人员，且应确保工资能够按时、足额地发放至员工本人银行卡内。这是遵守劳动法律法规、维护劳动关系稳定和谐的重要要求。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。