“黑户”无法发放工资并不是急辞的法定理由。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“黑户”通常指的是没有合法身份或户籍的人，这可能导致他们在就业、工资发放等方面遇到一些困难。然而，这并不意味着“黑户”就可以随意急辞工作。

急辞，通常指的是员工因某种紧急原因需要立即辞职，而这种辞职往往需要符合一定的法定条件或公司规定。在我国劳动法中，并没有明确规定“黑户”无法发放工资就可以作为急辞的理由。

从法律角度来看，员工辞职需要遵循一定的程序和规定。如果员工想要辞职，通常需要提前向公司提出辞职申请，并按照公司的规定办理离职手续。如果员工擅自离职，可能会给公司造成损失，并可能面临法律责任。

因此，即使你是“黑户”且面临工资发放问题，也不能直接以此为由急辞工作。建议你与公司协商解决工资问题，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，“黑户”无法发放工资并不是急辞的法定理由。在面对类似问题时，我们应该保持冷静，寻求合法的解决方案，而不是擅自做出可能违法的决定。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。