首先，我们来明确一下问题的核心：你因为自己是“黑户”（通常指的是没有合法身份或户籍的人）而担心工资无法发放，并询问是否可以因此急辞（即紧急辞职）。

结论前置：是否可以急辞，主要取决于你与雇主之间的劳动合同约定以及相关的法律法规，而不仅仅是你的身份问题。如果你是因为身份问题导致工资无法发放，这确实是一个需要解决的问题，但它并不直接决定你是否可以急辞。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己与雇主签订的劳动合同中是否有关于辞职的特别约定。如果合同中有规定在某些特定情况下可以急辞，并且你的情况符合这些规定，那么你是可以急辞的。
   • 如果合同中没有特别约定，那么你需要遵循一般的辞职流程，即提前通知雇主并经过双方协商。

2. 法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权辞职，但通常需要提前通知雇主，并遵循一定的程序。
   • 你的身份问题（黑户）虽然可能影响工资的发放，但并不直接赋予你急辞的权利。除非你的身份问题导致你无法继续履行劳动合同，且这一情况是雇主造成的，否则你不能仅凭此理由急辞。

3. 实际考虑：

   • 在考虑急辞之前，你可以尝试与雇主沟通，解释你的身份问题和由此带来的困扰，看是否能够找到解决方案，比如通过其他方式支付工资或协助你解决身份问题。
   • 如果沟通无果，且你确实因为身份问题无法继续工作，那么你可以考虑按照劳动合同和法律法规的规定提出辞职，并尽量确保自己的权益不受损害。

综上所述，是否可以急辞并不完全取决于你的身份问题，而是需要综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。