针对您提出的问题，公司有员工是黑户，银行卡全部冻结无法通过银行账户发工资，可以通过以下几种方式解决：

1. 现金支付
   最直接的方式是采用现金支付工资。但需要注意以下几点：

   • 合法性：现金支付本身不违法，但需确保工资支付记录完整（如让员工签署工资收条），避免后续纠纷。
     
   • 税务合规：现金支付仍需依法代扣代缴个人所得税，并按时申报工资薪金总额。
     
   • 风险防范：建议保留支付凭证（如收条、监控录像等），防止员工事后否认收到工资。

2. 第三方支付平台
   若员工有可用的第三方支付账户（如支付宝、微信支付），可协商通过此类平台转账。但需注意：

   • 账户限制：确认员工的第三方账户未被冻结或限制使用。
     
   • 合规性：避免通过个人账户频繁大额转账，以免被认定为规避税务或监管。
     
   • 书面协议：与员工签订书面协议，明确支付方式及责任，降低法律风险。

3. 委托他人代收
   若员工有可信的亲属或朋友，可委托其代收工资，但需严格履行以下程序：

   • 授权委托书：要求员工出具书面授权委托书，明确代收人身份及权限。
     
   • 身份核实：核对代收人身份证件，并留存复印件。
     
   • 支付确认：让代收人签署工资收条，或通过银行转账至代收人账户（需员工书面同意）。

4. 调整工资发放形式
   若员工长期无法使用银行账户，可考虑调整工资结构或发放形式：

   • 部分现金+部分实物：如提供工作餐、住宿等福利抵扣部分工资（需员工同意并符合最低工资标准）。
     
   • 预支工资：与员工协商预支部分工资，后续从其应发工资中扣除（需签订书面协议）。
     

5. 法律风险防范

   • 书面协议：无论采用何种方式，均需与员工签订书面协议，明确支付方式、时间及责任，避免口头约定。
     
   • 合规性审查：确保支付方式符合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，避免因形式不当引发纠纷。
     
   • 员工沟通：与员工充分沟通，解释支付方式调整的原因及合法性，取得其理解与配合。
     

总结：建议优先通过现金支付或第三方支付平台解决燃眉之急，同时尽快与员工协商长期方案（如委托代收或调整工资形式），并确保所有操作合法合规。若涉及复杂情况（如员工身份存疑或支付金额较大），可进一步向我咨询具体操作细节。