当公司账户被冻结导致无法发放工资时，这确实是一个棘手的问题，但公司和员工都可以采取一系列措施来应对。以下是一些详细且具有深度的建议：
对于公司而言：
立即查明冻结原因：
- 公司应迅速与冻结账户的法院取得联系，获取冻结裁定书等法律文件，明确账户被冻结的具体原因，如诉讼纠纷、未履行生效法律文书确定的义务或税务问题等。
积极与法院及债权人沟通：
- 与法院沟通：向法院详细说明账户冻结对员工工资发放的严重影响，争取法院的理解和支持。可以请求法院在冻结额度上作出适当调整，预留出用于发放员工工资的必要资金。
- 与债权人协商：主动联系债权人，提出合理的还款计划或和解方案，并请求其向法院申请解除对公司账户部分资金的冻结，以确保员工工资的及时发放。
寻找其他资金来源：
- 若账户冻结短期内无法解决，公司应积极寻求其他资金渠道。例如，利用公司未被冻结的银行账户或现金储备发放工资；考虑向股东借款作为临时资金支持；与供应商协商延迟付款；出售闲置资产等。
加强财务管理和风险防控：
- 完善公司内控制度，确保资金安全，避免类似问题再次发生。
- 增强法律合规意识，加强合同管理，减少不必要的法律纠纷。
透明告知员工并协商解决方案：
- 公司应及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解。
- 与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间，确保员工权益得到保障。
对于员工而言：
了解自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，且公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。
与公司协商：
- 员工应及时与公司管理层沟通，了解账户冻结的详细情况和公司的应对措施。
- 要求公司给出明确的工资发放时间和解决方案，并通过友好协商达成一致意见。
寻求外部帮助：
- 工会协助：若与公司协商无果，可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。
- 劳动监察：员工也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
通过上述措施，公司和员工可以共同应对账户冻结导致的工资发放问题，确保员工权益得到保障，同时为公司后续运营提供稳定支持。如需进一步法律帮助，建议咨询专业律师。