关于五一放假2天，员工本来周六有休息的是否需要补一天的问题，结论是这主要取决于公司的具体安排以及当地的劳动法规或劳动合同、公司规章制度中的相关规定。以下从几个角度进行详细分析：
法定节假日与休息日的区别：
- 五一劳动节是我国的法定节假日，通常放假3天（具体根据国家规定调整）。如果公司只放2天假，那么这可能涉及到了法定节假日的调整或公司内部的安排。
- 周六是员工的正常休息日，除非公司有特殊的工作安排或调休制度，否则员工在周六是有权休息的。
公司调休或补休的情况：
- 如果公司因为业务需要或其他原因，在五一期间只放2天假，并且希望员工在周六工作以补足工作时间，那么这通常属于调休或补休的范畴。
- 在这种情况下，公司应该根据当地的劳动法规或劳动合同、公司规章制度中的相关规定，给予员工相应的补休或加班工资。如果公司没有给予补休或加班工资，那么员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。
当地劳动法规或劳动合同、公司规章制度的规定：
- 不同地区可能有不同的劳动法规，对法定节假日、休息日以及调休、补休等有具体的规定。因此，员工需要了解当地的劳动法规，以便在必要时维护自己的权益。
- 劳动合同或公司规章制度中也可能对节假日放假、调休、补休等有明确的规定。员工应该仔细阅读这些文件，了解自己的权益和义务。
实际操作建议：
- 如果公司只放2天假，并且希望员工在周六工作，员工可以与公司沟通，了解公司的具体安排和补休或加班工资的政策。
- 如果公司没有给予合理的补休或加班工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司五一期间只放2天假，并且希望员工在周六工作。如果公司没有给予员工补休或加班工资，那么员工可以与公司沟通，要求公司按照当地劳动法规或劳动合同、公司规章制度中的规定给予补休或加班工资。如果公司拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
员工在面对节假日放假和调休、补休等问题时，应该了解自己的权益和义务，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助。如果公司没有按照规定给予补休或加班工资，员工有权维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。