公司可通过以下方式自证自己是非劳务派遣关系，核心在于证明自身与劳动者构成直接劳动关系，而非通过第三方派遣：

1. 证明劳动合同的直接签订

• 核心证据：提供公司与劳动者直接签订的书面劳动合同，合同中明确约定双方权利义务（如工作内容、地点、薪酬、社保等），且合同主体为公司与劳动者本人，无第三方派遣单位介入。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同；若公司直接签订合同，则排除派遣可能。

2. 证明用工管理的直接性

• 核心证据：
  • 考勤与工作记录：提供公司直接管理劳动者考勤（如指纹打卡、签到表）、工作安排（如任务指令、项目参与记录）的证据，证明劳动者受公司直接指挥。
  • 薪酬支付记录：展示公司通过银行转账或现金方式直接支付劳动者工资的凭证（如工资条、转账记录），且工资结构符合公司正式员工标准（如包含基本工资、绩效、补贴等）。
  • 社保与福利缴纳：提供公司为劳动者缴纳社保、公积金的记录，或发放福利（如年终奖、节日福利）的证明，体现直接劳动关系。
• 法律逻辑：劳务派遣中，派遣单位负责用工管理、薪酬支付和社保缴纳；若公司直接履行这些义务，则不符合派遣特征。

3. 证明劳动者与公司的一体性

• 核心证据：
  • 工作场所与工具：提供劳动者在公司固定场所工作、使用公司提供的工具或设备的证据（如工位照片、设备领用记录）。
  • 公司内部文件：展示劳动者参与公司会议、培训、项目组的记录（如邮件、签到表、项目文件），或公司将其纳入员工名册、组织架构图的证明。
  • 对外身份表示：提供劳动者以公司员工名义对外开展业务的证据（如名片、工作证、客户合同签字页），证明其代表公司而非第三方。
• 法律意义：劳务派遣中，劳动者通常以派遣单位员工身份工作，与用工单位无直接关联；若劳动者深度融入公司，则更可能为直接雇佣。

4. 排除劳务派遣协议的存在

• 核心证据：提供公司未与任何劳务派遣单位签订派遣协议的证明（如声明、合同检索记录），或即使存在协议，证明其未实际履行（如派遣单位未参与用工管理、未支付薪酬）。
• 风险提示：若公司曾签订派遣协议但未实际执行，需保留协议未履行的证据（如沟通记录、付款凭证），避免被认定为“逆向派遣”（即实际用工但通过协议掩盖）。

5. 其他辅助证据

• 劳动者陈述：若劳动者自愿出具书面说明，确认其与公司为直接劳动关系，可作为辅助证据（但需注意劳动者可能因利益关系改变陈述）。
• 第三方见证：如客户、合作伙伴出具证明，证实劳动者以公司员工身份与其合作，增强证据可信度。

总结：公司需从合同签订、用工管理、身份融合、协议排除等多角度收集证据，形成完整证据链，证明与劳动者构成直接劳动关系。若涉及争议，建议提前整理证据并咨询专业律师，制定应对策略。