结论：针对您旷工一天后工作单位要求开具医院证明而您无法提供的情况，您可以根据实际情况选择以下方式回复单位，同时需注意可能面临的法律后果。
一、回复方式
诚恳沟通，说明情况：
- 您可以向单位诚恳地说明自己无法开具医院证明的具体原因，比如身体并未达到需要就医的程度，或者因特殊原因无法及时就医等。
- 强调自己并非无故旷工，而是有合理的理由（如果确实存在的话），并表达愿意承担相应责任的态度。
提供其他证明材料：
- 如果可能的话，您可以尝试提供其他能够证明您旷工原因的材料，比如紧急事务的处理证明、家庭突发情况的说明等。
- 这些材料虽然不如医院证明直接，但也能在一定程度上说明您旷工的合理性。
接受单位处理，表达改进意愿：
- 如果单位坚持要求医院证明，而您确实无法提供，那么您可以接受单位根据规章制度作出的相应处理。
- 同时，向单位表达自己今后会严格遵守规章制度，避免类似情况再次发生的意愿。
二、法律后果及建议
单位规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位有权制定规章制度来规范员工的行为。
- 如果单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么单位有权按照规章制度对您进行处理。
合理性与合法性审查：
- 虽然单位有权要求员工提供旷工的合理证明，但要求开具医院证明可能并非所有情况下都合理。
- 如果您认为单位的要求不合理或违法，可以向单位提出异议，并保留相关证据以备后续维权。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果单位根据规章制度对您作出了不合理的处理，比如扣发工资、解除劳动合同等，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。
三、实际操作建议
- 保留证据：无论您选择哪种回复方式，都建议保留好与单位的沟通记录、规章制度等相关证据，以备后续需要。
- 咨询专业意见：如果您对单位的处理方式或相关法律法规存在疑问，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。
最后，希望您能够妥善处理此事，既维护自己的合法权益，也保持良好的职场关系。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。