结论：您在私营企业上班十五年，年休假一天都没休，是有权要求企业进行相应补偿的。具体补偿方式和金额，需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。
法律背景与解释：
年休假权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，工作满10年不满20年的，年休假10天。
- 您在私营企业上班十五年，显然符合享受年休假的条件，且应享受10天的年休假。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，如果您未休年休假，企业除了支付您正常工作期间的工资外，还应额外支付您200%的日工资作为补偿（因为300%中已包含正常工资，所以实际补偿为2倍日工资）。
计算补偿金额：
- 假设您的日工资为X元，那么您未休的10天年休假，企业应支付的补偿金额为：\(10天 \times 200\% \times X元/天 = 20X元\)。
- 这里的X元应根据您的实际工资情况来确定，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
法律建议与行动步骤：
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您在企业工作满十五年以及未休年休假的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
与企业协商：
- 在掌握了相关证据后，您可以先与企业进行协商，要求企业按照法律法规支付您未休年休假的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果企业拒绝支付补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求企业支付相应的补偿。
可能遇到的法律后果：
- 如果企业确实存在未安排您休年休假且未支付相应补偿的情况，那么企业将面临支付补偿的法律责任。
- 如果企业能够证明已经安排了您休年休假，或者您自愿放弃了年休假，那么企业可能不需要支付补偿。但这种情况需要企业提供充分的证据来证明。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过协商、调解等和平方式解决纠纷，以减少不必要的法律成本和时间成本。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。