结论：领导仅因你晚回去一天就要求你离职，这一行为通常是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况来判断。
分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，公司不能随意解除劳动合同。除非你存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，否则公司无权单方面解除劳动合同。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工迟到或未按时返岗的处理方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度进行处理。但即便如此，直接要求离职也可能过于严厉，除非规章制度中有明确且合理的规定。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅因你晚回去一天就要求离职，这显然不符合法定解除劳动合同的条件。
- 除非你存在严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，否则公司无权直接解除劳动合同。
从实际操作和合理性的角度：
- 晚回去一天可能由于多种原因造成，如突发情况、交通延误等。公司应当考虑这些实际情况，并给予员工合理的解释和申诉机会。
- 直接要求离职可能过于武断，且可能损害员工的合法权益。如果公司坚持要求离职，你可以要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除的理由和依据。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，解释你晚回去的原因，并表达你对工作的重视和诚意。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于迟到或未按时返岗的具体规定和处理方式。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求离职，并且你认为公司的行为不合法或不合理，你可以咨询专业律师（比如我，郎文静律师，专注于合同纠纷、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷领域）或向当地劳动监察部门投诉，以维护你的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果公司坚持要求离职，并且你无法与公司达成一致，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
总之，领导仅因你晚回去一天就要求你离职的行为通常是不合法的。你有权了解公司的具体规定和处理方式，并在必要时寻求法律援助来维护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。