结论：公司提前一个月放假来让你提前离职，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，主要看是否违反了离职协议的约定以及相关法律法规的规定。
分析：
离职协议的约定：
- 离职协议是双方自愿达成的，具有法律约束力的文件。如果离职协议中明确规定了离职日期，并且双方均同意按照该日期执行，那么公司单方面提前让你离职，就可能构成违约。
- 在这种情况下，你有权要求公司按照离职协议的约定履行，如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果公司想要提前解除与你的劳动合同，需要与你协商一致，或者符合法律规定的单方解除条件（如你严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）。
- 如果公司没有合法依据就提前让你离职，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
公司提前放假的性质：
- 公司提前放假并不直接等同于提前解除劳动合同。如果公司只是安排你提前休假，但并未明确表示要解除与你的劳动合同，并且休假期间仍然支付你工资或者按照法律规定支付生活费，那么这一行为可能并不违法。
- 但是，如果公司以提前放假为名，实际上是在逼迫你提前离职，或者休假期间不支付任何费用，那么这一行为就可能构成违法。
建议：
- 首先，仔细审查离职协议的内容，确认其中是否明确规定了离职日期以及双方的权利义务。
- 其次，与公司进行沟通，了解公司提前放假的具体原因和意图，以及是否会影响你的离职日期和待遇。
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同或者违约的行为，你可以考虑收集相关证据（如离职协议、工资单、考勤记录等），然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同或者违约，可能需要支付你赔偿金、继续履行劳动合同或者承担其他法律责任。
- 如果你未能提供充分证据或者法律程序不当，可能会影响你的维权效果。
总之，公司提前一个月放假来让你提前离职是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。