请假直接让你离职是不合法的。下面我将从法律角度为你详细解释：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并依法履行劳动合同约定的义务。
   • 劳动合同中通常会约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等。
   • 用人单位不能单方面随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

2. 请假的合法性：

   • 劳动者有权根据法律规定和劳动合同的约定享受休息休假。
   • 请假是劳动者的合法权益，用人单位应当批准劳动者的合理请假申请。

3. 离职的合法性：

   • 用人单位若因劳动者请假而直接要求其离职，属于违反劳动合同法的行为。
   • 劳动者在请假期间，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务，包括支付劳动报酬等。

4. 法律建议：

   • 如果你因请假而被用人单位要求离职，你可以首先与用人单位进行沟通，了解其离职决定的依据和理由。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，请假直接让你离职是不合法的。用人单位应当遵守劳动合同法的规定，尊重劳动者的合法权益。如果你遇到此类问题，可以依法维护自己的权益。