法定假日加班费通常指的是在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需要支付的额外工资报酬。具体来说，法定假日加班费涉及的是我国法律规定的全体公民放假的节日当天。

法定假日加班费的具体日期

根据我国的相关法律规定，全体公民放假的节日主要包括：

1. 新年（元旦）：1月1日；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节：农历清明当日；
4. 劳动节：5月1日；
5. 端午节：农历端午当日；
6. 中秋节：农历中秋当日；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日。

在这些法定节假日当天，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付加班费。

加班费的计算方式

关于加班费的计算，根据《劳动法》的相关规定：

• 法定节假日加班：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数，月工资基数通常指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资。

注意事项

1. 加班费的支付是法定的：用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付加班费，这是法律的强制性规定，不能通过协商或内部规定来免除。

2. 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以参照集体合同或者用人单位的规章制度来确定。

3. 加班费的支付时间：用人单位应当在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班费，不得拖欠或克扣。

4. 劳动者权益保护：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，法定假日加班费涉及的是我国法律规定的全体公民放假的节日当天，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。