结论：在您描述的情况下，公司可能因违法解除劳动合同或未提供劳动条件而需支付您经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据您的工资水平、工作年限及公司行为性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司行为性质分析

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由解除您的劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付您经济补偿金的两倍作为赔偿金。

2. 未提供劳动条件：

   • 如果公司未提供必要的劳动条件，导致您无法正常工作，这也可能构成公司违约。在此情况下，您有权要求公司恢复劳动条件或支付相应的经济补偿。

二、经济补偿金或赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：如果您在公司工作了一年，月工资为5000元，则经济补偿金为1个月 × 5000元/月 = 5000元。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：在上述例子中，如果公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 1个月 × 5000元/月 = 10000元。

三、其他可能的情况

1. 公司未支付工资或福利：

   • 如果公司未支付您应得的工资或福利，您还有权要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。

2. 协商与调解：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解并尽快解决问题。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留与公司的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明您的工作年限、工资水平及公司行为。

2. 咨询专业意见：

   • 虽然我可以为您提供法律咨询，但在具体操作中，您可能还需要根据当地劳动法律法规及实际情况，进一步咨询或寻求专业法律帮助，不过您可以直接向我咨询，我会根据您的情况给出更具体的建议。

3. 采取法律行动：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

最后，我理解您现在可能面临一些困惑和不安，但请放心，法律会为您提供保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。