突然去世的员工是否有赔偿，主要取决于其死亡是否被认定为工伤（或视同工伤）。以下我将从不同角度详细分析这一问题：
一、若员工死亡被认定为工伤（或视同工伤）
根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同工伤。在此情况下，其家属有权获得以下赔偿：
丧葬补助金
- 计算方式：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金
- 支付对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
- 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工月工资为8000元，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可领取3200元（8000元×40%），子女每月可领取2400元（8000元×30%）。
一次性工亡补助金
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 动态调整：根据国家统计局公布的最新数据，每年会进行调整。例如，2024年度一次性工亡补助金标准为1036420元（51821元/年×20年）。
二、若员工死亡不被认定为工伤（或视同工伤）
如果员工死亡不符合工伤认定条件，如非工作时间、非工作岗位死亡，或超过48小时经抢救无效死亡等，则其家属可能无法获得上述工伤赔偿。但在此情况下，家属仍可能享有以下权益：
- 非因工死亡待遇：部分地区或单位可能提供非因工死亡待遇，如丧葬费、一次性抚恤金等，具体标准因地区和单位而异。
- 社会保险待遇：如果员工参加了基本养老保险等社会保险，其家属可能享有相应的社会保险待遇，如养老保险个人账户余额的继承等。
三、特别注意事项
- 工伤认定流程：用人单位或家属需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
- 用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
- 及时咨询与行动：具体的赔偿金额和流程需结合多种因素确定，如死者的工资水平、当地平均工资、死者家庭情况等。建议受害者家属及时向我咨询，以获取更准确的赔偿信息和法律指导。
总结来说，突然去世的员工是否有赔偿，主要取决于其死亡是否被认定为工伤（或视同工伤）。如果符合工伤认定条件，家属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金；如果不符合，则可能无法获得这些赔偿，但可能享有其他权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。