员工在公司突然死亡，公司是否需要赔钱，这主要取决于死亡是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情形

如果员工在公司突然死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，那么公司需要承担相应的赔偿责任。具体来说，包括以下几种情况：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因死亡：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，应认定为工伤死亡。
   • 赔偿责任：公司需支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由公司自行承担。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 赔偿责任：同样需支付上述工伤死亡赔偿项目。

二、公司过错导致死亡的情形

如果员工意外死亡是由于公司存在过错，如工作场所安全隐患未及时排除、未提供必要的安全防护措施等，公司同样需承担赔偿责任。赔偿范围与工伤死亡相同，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。

三、非工伤且公司无过错的情形

如果员工在公司死亡，但不符合工伤或视同工伤的规定，且公司不存在过错，那么公司一般无需承担赔偿责任。不过，在实际操作中，公司可能会出于人道主义考虑，给予一定的经济补助或慰问金。具体来说，包括以下几种情况：

1. 非因工死亡：

   • 员工在工作岗位上突发疾病超过48小时死亡，或因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪等原因导致死亡，通常被视为非因工死亡。
   • 公司责任：公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可根据实际情况给予人道主义救助。

2. 公司无过错且已尽安全保障义务：

   • 如果员工意外死亡是由于不可预见、不可抗拒的原因导致的，并且公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么公司通常无需承担赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工死亡可能构成工伤，公司应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确定赔偿责任和范围。
2. 保留相关证据：公司应保留与员工死亡相关的所有证据，包括现场照片、监控录像、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
3. 协商与调解：在确定赔偿责任后，公司可以与员工家属进行协商，尝试通过调解方式解决赔偿纠纷。如果协商不成，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

总结：员工在公司突然死亡，公司是否需要赔钱取决于多种因素，包括死亡是否构成工伤、公司是否存在过错等。在实际操作中，公司应尽快确定死亡原因和性质，并依法承担相应的赔偿责任或给予人道主义救助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。