关于乡镇残疾人专职委员满60岁被离职是否有补偿的问题，这主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及离职的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
如果乡镇残疾人专职委员与用人单位之间存在正式的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁）时，劳动合同通常会自动终止。在这种情况下，如果劳动者是因为达到退休年龄而被离职，且用人单位已经依法为其缴纳了社会保险（包括养老保险），那么劳动者通常可以享受养老保险待遇，而用人单位一般不需要支付额外的经济补偿。
- 但是，如果用人单位在劳动者达到退休年龄前未依法为其缴纳社会保险，或者存在其他违反劳动合同法的行为（如未提前通知离职、未支付应得的工资或奖金等），那么劳动者可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
如果乡镇残疾人专职委员与用人单位之间不存在正式的劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系：
- 在这种情况下，离职是否有补偿将取决于双方之间的劳务合同或相关协议的具体内容。如果合同或协议中明确规定了离职时的补偿条款，那么应当按照合同或协议的约定执行。
- 如果合同或协议中没有明确规定离职补偿，那么双方可能需要通过协商来解决补偿问题。如果协商不成，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 如果乡镇残疾人专职委员虽然达到了退休年龄，但由于身体原因或其他特殊情况无法享受养老保险待遇，且离职是由于用人单位的原因导致的（如用人单位提前解除劳务合同或协议），那么劳动者可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿。
- 另外，如果乡镇残疾人专职委员在任职期间为用人单位做出了特殊贡献或存在其他特殊情况，双方也可能在离职时协商确定一定的补偿方案。
建议：
- 对于乡镇残疾人专职委员来说，如果面临离职问题，首先应当了解自己与用人单位之间的劳动关系性质以及离职的具体原因。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。
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