在服装厂工作工资不给结算，你需要准备以下证据来维护自己的合法权益：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是最直接证明你与服装厂存在劳动关系的文件。如果签订了劳动合同，务必妥善保管。
- 工作证、厂牌：这些物品也能证明你是该厂的员工。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你的出勤情况，进而证明你与服装厂存在事实劳动关系。
- 工资条或工资转账记录：这些记录能显示你的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等，是证明工资未结算的重要证据。
工资拖欠的证据：
- 工资条：如果服装厂提供了工资条，但未实际支付工资，工资条就是直接证据。
- 工资发放记录：如银行转账记录、现金支付记录（如果有的话），可以显示工资是否按时发放。
- 与负责人的沟通记录：如聊天记录、通话录音等，其中可能包含负责人承认拖欠工资的内容，这也是有力的证据。
其他辅助证据：
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明服装厂存在拖欠工资的行为，他们的证言也可以作为证据。
- 工作照片或视频：如果可能的话，拍摄一些工作场景的照片或视频，以证明你确实在该厂工作。
在收集到这些证据后，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与服装厂的负责人或管理人员进行直接沟通，明确表达工资被拖欠的事实，并要求按照约定支付工资。在此过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备投诉书，详细说明投诉事项，并附上上述收集到的证据材料。劳动行政部门将依法对用人单位的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过更具法律效力的途径解决争议，可以在劳动争议发生后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据等。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提供相关证据，并遵守诉讼程序。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”
面对服装厂不给工资的情况，你应依据相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。