裁员时工资并非必须当天给，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在裁员时支付工资的时间要求，即应在解除或终止劳动合同时一次性付清，而非必须当天支付。不过，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，如果用人单位能够在裁员当天支付工资，无疑是对劳动者权益的最大保障。
实际操作中的变通
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），用人单位可能无法在裁员当天一次性付清工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商确定支付时间，并确保在合理的时间内支付工资。如果用人单位未能在约定时间内支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
经济补偿金的支付：如果裁员涉及经济补偿金的支付，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付时间也应遵循一次性付清的原则，除非双方另有约定。
工资拖欠的后果：如果用人单位未能在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来确定。
建议与提醒
保留证据：劳动者在遭遇裁员时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果用人单位未能按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：如果劳动者在裁员过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和帮助。
总之，裁员时工资并非必须当天给，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。