被开除后，工资是否当天结清并非绝对，而是需要依据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定层面
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定表明，从法律层面看，用人单位在开除员工时，原则上应“一次性付清”工资，即存在当天结清的可能性。但“一次性付清”并不等同于“当天结清”，具体支付时间可能因地区和单位的不同而有所差异。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则在劳动关系解除或终止时同样适用，意味着用人单位在开除员工时，应遵守此原则，及时支付工资。
实际操作层面
- 当天结清的情况：在某些情况下，如单位管理规范、流程简便，且双方对工资数额无异议，可能会选择当天结清工资。此外，部分地区或行业可能有不成文的规定或惯例，倾向于在员工离职时立即结清工资。
- 非当天结清的情况：如果单位需要核对考勤记录、计算绩效奖金等，可能需要一定时间来完成工资核算工作。此时，单位可能按照既定的财务流程，在特定的日期（如每月的工资发放日）统一支付离职员工的工资。另外，在涉及劳动争议或纠纷的情况下，工资的支付可能会被推迟，直至问题解决。
特殊情况与维权建议
- 特殊情况：如果单位以开除员工为由故意拖欠工资，超过合理时间仍不支付，则属于违法行为。此时，劳动者可以采取多种措施维护自身权益。
- 维权建议：
- 查看合同与政策：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付的具体条款。如有可能，可在合同中明确约定离职时的工资结算时间和方式。
- 保留证据：劳动者应妥善保管好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果单位未按时支付工资，劳动者可首先尝试与单位协商解决。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
总结来说，被开除后工资是否当天结清取决于多种因素，包括法律规定、劳动合同及公司规定等。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。