公司裁员时，应当及时发放工资，且工资应在解除或终止劳动合同时结清。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是在试用期内还是已经转正，无论是提前离职还是被裁员，公司都应当在员工离职时结清其全部工资，无权扣钱。

裁员时的工资支付

1. 正常裁员：如果公司因经营状况、市场变化等原因需要裁员，且裁员程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司仍然需要在裁员时结清员工的工资。这是公司的法定义务，也是保障员工合法权益的基本要求。

2. 违法裁员：如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工不仅有权要求公司结清工资，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在这种情况下，公司更应当及时支付工资，以避免进一步的法律纠纷。

工资未结清的维权途径

如果公司未能按时结清工资，员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。具体来说：

1. 申请调解：员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过协商的方式解决工资纠纷。

2. 提起仲裁：如果调解无果，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁机构的处理结果仍不能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

实际建议

1. 保留证据：在离职时，员工应当保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在出现工资纠纷时能够证明自己的权益。

2. 及时沟通：如果公司未能按时结清工资，员工应当及时与公司沟通，了解原因并要求公司尽快支付。

3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间过长，员工可以寻求法律帮助，通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，公司裁员时应当及时发放工资，这是公司的法定义务。如果公司未能按时结清工资，员工有权依法维权。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。