若想维权，可先尝试与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。以下是详细分析：
一、明确年终奖的法律性质
年终奖并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定的奖励。因此，是否发放年终奖、发放多少，首先取决于劳动合同、公司规章制度或集体合同中的约定。
- 有明确约定：如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准或金额，且你符合发放条件，那么公司无正当理由不发放年终奖，就构成违约或违法。
- 无明确约定：如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中没有明确规定年终奖，那么公司是否发放年终奖就属于其自主经营权的范畴。但即便如此，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工对此形成了合理期待，公司突然取消年终奖也可能引发劳动争议。
二、收集证据
在维权前，你需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及年终奖的约定（如果有）。
- 公司规章制度或集体合同：证明公司对年终奖的发放有明确规定（如果有）。
- 以往年终奖发放记录：如银行流水、工资条、年终奖发放通知等，证明公司以往有发放年终奖的惯例。
- 同事证言：如果可能的话，可以收集同事的证言来证明公司以往有发放年终奖的惯例以及你符合发放条件。
- 其他相关证据：如公司关于年终奖的公告、邮件、短信等。
三、维权途径
在收集了相关证据后，你可以通过以下途径来维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，看是否能够达成和解。在协商过程中，你可以出示你收集的证据来支持你的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的年终奖。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或者你对投诉结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提交你收集的证据来支持你的主张，并接受仲裁委员会的裁决。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据来证明你的主张，并接受法院的判决。
四、注意事项
- 及时维权：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时维权，以免错过仲裁时效。
- 保留证据：在维权过程中，你需要妥善保管好你收集的证据，以免丢失或损坏。
- 理性维权：在维权过程中，你需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。