核心结论：针对铁路调动原车间不放人的问题，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 协商解决

   • 沟通协商：首先，建议与原车间的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解不放人的具体原因。如果是因工作交接、人员短缺等临时性问题，可以协商确定一个合理的过渡期，确保工作顺利交接后再办理调动手续。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，可以提交书面调动申请，明确调动原因、目的及期望的调动时间，并请求原车间配合办理相关手续。书面申请有助于留下证据，为后续可能的法律程序提供支持。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请：如果协商无果，且调动属于合法合理的范围内（如因工作需要、个人发展等），可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原车间履行调动手续或赔偿因未及时调动造成的损失。
   • 仲裁准备：在申请仲裁前，需要准备好相关证据，如调动通知、书面申请、沟通记录等，以证明自己的诉求合理合法。

3. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁结果不满意或未能在规定时间内得到仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，同样需要准备好充分的证据，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，需要遵守法庭纪律，积极配合法院的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。

4. 其他注意事项

   • 了解内部规定：在采取法律行动前，建议先了解铁路系统的内部调动规定和流程，确保自己的调动申请符合相关规定。
   • 保持冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的职业形象。
   • 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。