公司搬迁时，工资应当在公司搬迁前或搬迁时一次性结清，这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。公司搬迁若涉及劳动合同变更（如工作地点跨区域导致合同无法履行），或劳动者因此提出解除合同，均属于“终止劳动合同”的情形，工资必须一次性结清。若搬迁不改变劳动合同履行条件（如同城内搬迁），工资仍需按原支付周期结算，但若劳动者因搬迁主动离职，公司仍需在离职时结清。
实际操作角度
- 同城搬迁：若公司仅在同一城市内搬迁，且劳动合同中约定的工作地点包含新地址，或搬迁未对劳动者造成实质性困难（如通勤时间未显著增加），公司可能按原工资支付周期（如每月15日发放上月工资）结算。但若劳动者因搬迁拒绝到新地址工作，公司需按实际出勤天数结算工资，并可能需支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十条情形）。
- 跨城或跨省搬迁：若搬迁导致劳动合同无法履行（如劳动者拒绝随迁），公司需在劳动者离职时一次性结清工资，并支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若劳动者同意随迁，工资仍需按原周期结算，但公司可能需承担搬迁补助（如交通费、住宿费等）。
- 特殊情况处理
- 公司拖延结算：若公司以“搬迁后统一结算”为由拖延工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求立即支付。根据《劳动合同法》第八十五条，公司逾期不支付工资的，需加付50%-100%赔偿金。
- 工资构成争议：若工资包含提成、奖金等非固定部分，公司需按实际完成情况结算。例如，搬迁当月未完成的业绩，若因公司原因导致无法完成，仍需按约定比例支付提成。
建议：若你遇到公司搬迁后工资未结清的情况，可先与公司协商明确结算时间；若协商无果，可收集劳动合同、搬迁通知、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。