结论：临时工仅工作一天后不想继续工作，在法律上通常是可以的，但具体还需根据实际情况来判断是否需要承担某些责任或后果。

分析说明：

1. 劳动关系的基本性质：

   • 无论是正式员工还是临时工，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系。在劳动关系中，劳动者享有选择是否继续工作的自由，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。

2. 临时工的特殊性：

   • 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，其劳动关系相对灵活。对于仅工作一天的临时工而言，由于工作时间极短，往往还未形成稳定的劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者提出不想继续工作，一般不会受到法律的严格限制。

3. 可能涉及的责任或后果：

   • 合同义务：如果临时工与用人单位之间签订了书面合同或存在口头约定，且合同中明确规定了工作期限、工作内容等条款，那么临时工在未经用人单位同意的情况下擅自离职，可能构成违约。但考虑到仅工作一天的情况，这种违约责任通常较轻或不存在。
   • 工资支付：根据劳动法的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。因此，即使临时工只工作了一天，用人单位也应当支付其应得的工资。
   • 其他责任：除非临时工的行为给用人单位造成了实际损失（如因擅自离职导致的工作延误、客户流失等），否则一般不需要承担其他责任。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果可能的话，建议临时工在决定离职前与用人单位进行沟通，说明自己的情况和离职意愿，以便用人单位做好相应的安排。
   • 保留证据：为了确保自己的权益不受侵害，临时工可以保留与用人单位之间的沟通记录、工作证明等证据。
   • 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，临时工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊场景：

• 如果临时工与用人单位之间存在特殊的约定（如试用期、培训期等），且这些约定在合同中得到了明确体现，那么临时工在离职时可能需要遵守这些约定。但即便如此，对于仅工作一天的情况，这些约定的适用性也相对有限。

行动建议：

• 如果你作为临时工仅工作一天后不想继续工作，可以先与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和离职意愿。
• 同时，确保自己能够获得应得的工资报酬。
• 如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。