关于从原单位离职后又再次入职原单位时工作年限的计算问题，这主要取决于再次入职时与单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，工作年限的计算会遵循以下几个原则：

1. 连续计算原则：如果员工在离职后很快再次入职原单位，且离职原因非员工个人主观恶意（如非因严重违反单位规章制度被辞退等），同时单位也同意将两次入职期间的工作年限连续计算，那么员工的工作年限可以是从第一次入职之日起连续计算。这种情况下，通常需要在劳动合同或相关协议中明确约定。

2. 重新计算原则：如果员工离职后间隔较长时间再次入职，或者离职原因属于员工个人主观恶意，或者单位不同意将两次入职期间的工作年限连续计算，那么员工的工作年限通常会从再次入职之日起重新计算。

3. 法律法规的特别规定：在某些特定情况下，如员工离职后因单位原因（如单位裁员后重新招聘）再次入职，或者符合当地劳动法律法规的特别规定，工作年限的计算可能会有所不同。这时需要参照具体的法律法规或政策规定来确定。

在具体操作中，建议注意以下几点：

• 查看劳动合同：首先，要仔细查看再次入职时与单位签订的劳动合同中是否有关于工作年限计算的明确约定。
• 与单位协商：如果劳动合同中没有明确约定，或者对约定有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确工作年限的计算方式。
• 保留相关证据：无论工作年限如何计算，都建议保留好与工作年限相关的证据，如入职通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

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