您好，针对您提出的“面试的是会计岗，入职之后是仓管，这合法吗”的问题，这涉及到用人单位调岗的合法性与合理性问题，下面我将结合相关法律法规和案例为您详细解答。

首先，我们要明确的是，工作岗位是劳动合同中的核心内容，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更劳动者的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

接下来，我们分析用人单位调岗的合法性与合理性条件：

1. 基于用人单位生产经营需要：

   • 用人单位因市场变化、内部架构调整或业务领域调整等生产经营需要，可以对劳动者的工作岗位进行合理调整。但这种调整不能是出于打击报复、逼迫辞职等非法目的。

2. 不具有歧视性、侮辱性：

   • 调岗行为不得具有歧视性或侮辱性，例如将经理调整为卫生保洁人员，这种调整显然是不合理的，且可能构成违法行为。

3. 对劳动报酬及其他劳动条件不会产生较大影响：

   • 如果岗位调整导致劳动者的工资大幅减少，或者工作地点调整给劳动者带来严重不便（如跨省市调整且未提供通勤便利或交通补贴），则这种调整可能被视为不合法。

4. 调整在合理范围之内：

   • 调整的工作岗位应当与劳动者的能力、经验等相匹配，且调整应限定在不影响劳动者现有工作状态、条件或不增加工作负担的范围内，或虽有增加但仍在合理范围内。

现在，我们回到您的问题上。您面试的是会计岗，但入职后被安排为仓管，这显然与您面试的岗位不符。如果用人单位在未经您同意的情况下擅自将您从会计岗调整为仓管岗，且这种调整不符合上述合法性与合理性的条件（例如，没有基于生产经营需要、对您的劳动报酬产生了较大影响、调整范围不合理等），那么这种调岗行为可能是不合法的。

案例参考： 在类似的一个案例中，原告熊某某与被告某公司签订劳动合同从事“信息技术岗”工作，后被公司调岗至仓库代管工作。熊某某明确表示不同意调岗安排，但公司仍坚持调岗并以旷工为由解除与熊某某的劳动合同。最终，法院认定公司的调岗行为缺乏合理性与必要性，且未明示调岗后薪资待遇不变，因此判决公司违法解除劳动合同，应向熊某某补足工资并承担经济赔偿金。

建议：

• 如果您遇到类似情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达您不同意调岗的意见，并要求用人单位提供调岗的合法性与合理性依据。
• 如果用人单位坚持调岗，您可以正常出勤并提供有效劳动，同时收集相关证据（如聊天记录、调岗通知等）以备不时之需。
• 如果与用人单位无法协商解决，您可以考虑通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。