隐瞒案底入职仓库管理员，用人单位发现后通常有权解除劳动合同，且劳动者可能需承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位角度

   • 解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。隐瞒案底入职，若该案底与仓库管理员岗位直接相关（如涉及盗窃、危害公共安全等犯罪记录，影响岗位胜任力或用人单位对劳动者品行的基本判断），用人单位发现后有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 入职审查义务：用人单位在招聘时应尽到合理的审查义务，如要求劳动者填写《求职申请表》并承诺信息真实性，或通过背景调查核实劳动者信息。若用人单位未尽审查义务，后续发现劳动者隐瞒案底，虽仍可解除合同，但可能因自身疏忽承担一定管理责任（如未及时发现问题导致的损失扩大）。

2. 劳动者角度

   • 法律责任：隐瞒案底入职构成欺诈，劳动合同可能被认定无效。若因隐瞒导致用人单位损失（如货物被盗、安全事故等），劳动者需承担赔偿责任。此外，若案底涉及禁止从事的岗位（如《刑法》第一百三十五条规定的重大责任事故罪，禁止从事相关安全岗位），劳动者可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 诚信义务：劳动者应如实告知用人单位与岗位直接相关的信息（如犯罪记录、竞业限制等）。即使用人单位未主动询问，劳动者也有义务主动披露影响岗位胜任力的关键信息，否则可能面临道德谴责和法律风险。

3. 实务建议

   • 对用人单位：完善招聘流程，明确岗位对犯罪记录的要求（如“无暴力犯罪记录”），并在劳动合同中约定“劳动者承诺信息真实，否则用人单位有权解除合同”等条款；发现隐瞒后，及时固定证据（如劳动者填写的申请表、背景调查报告等），并通过书面形式通知解除合同。
   • 对劳动者：若案底与岗位无关（如交通肇事罪但从事非驾驶岗位），可主动说明情况并强调不影响岗位胜任力；若案底涉及禁止从事的岗位，应避免隐瞒，否则可能面临更严重的法律后果。

总结：隐瞒案底入职仓库管理员，用人单位发现后有权解除合同，劳动者可能需承担赔偿责任。建议双方均遵守诚信原则，用人单位完善审查流程，劳动者如实披露关键信息。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。