结论：老板强制要求你从收派员岗位转为仓管员岗位，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，用人单位单方面强制变更劳动者工作岗位是不合法的。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 你与老板签订的劳动合同中明确约定了你的岗位为收派员，且工资计算方式为按计件计算。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当严格履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，包括工作岗位。
老板强制调岗的合法性：
- 老板强制要求你转为仓管员岗位，实际上是对劳动合同内容的变更。这种变更应当基于双方协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果老板未经你同意，单方面强制调岗，这违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定，因此是不合法的。
可能的合法情形：
- 尽管一般情况下强制调岗是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位工作内容相近等），同时不降低你的工资待遇和劳动条件，且经过与你协商一致，那么调岗可能是合法的。
- 然而，在你所描述的情况下，老板是“强制”要求你调岗，并未提及任何协商或合理性的因素，因此很难认为这一行为是合法的。
行动建议：
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，表达你对调岗的不满和担忧，并询问调岗的具体原因和依据。
- 如果老板能够给出合理的解释和依据，并且你愿意接受调岗，那么可以协商签订书面的变更协议。
拒绝非法调岗：
- 如果老板无法给出合理的解释和依据，或者你坚决不愿意接受调岗，那么你可以明确拒绝老板的非法调岗要求。
- 同时，你可以保留相关证据（如劳动合同、调岗通知等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果老板坚持非法调岗，并且对你的工作和生活造成了影响，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或决定。
- 同时，要时刻关注自己的权益和利益，不要轻易放弃自己的合法权益。如果遇到难以解决的问题或纠纷，及时寻求专业的法律援助是明智的选择。