仓管工资抽百分之十出来是否违法，这主要取决于抽取工资的原因和依据。以下从不同情况进行分析：

1. 若抽取工资无合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付给劳动者。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自抽取仓管工资的百分之十，且没有合理的法律依据或合同约定，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。

2. 若抽取工资有合法依据：

   • 在某些情况下，用人单位可能根据劳动合同、规章制度或国家法律法规的规定，对劳动者的工资进行一定比例的扣除。例如，因劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，用人单位可能按照约定或规定扣除一定比例的工资作为赔偿或惩罚。
   • 如果抽取仓管工资的百分之十是基于上述合法依据，且扣除的比例和方式符合相关法律法规和合同约定，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当确保扣除的工资比例合理，且不影响劳动者的基本生活需求。

额外建议：

• 作为仓管员，如果发现自己的工资被无故抽取，首先应当与用人单位进行沟通，了解抽取工资的原因和依据。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违法克扣劳动者工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依法获得经济补偿或赔偿。
• 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总之，仓管工资抽百分之十出来是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。