结论前置：只上了十天班，这个月工资一千多扣五百是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。
分析如下：
从工资扣除的合法性角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在您的情况下，如果扣除的500元是因为您给用人单位造成了经济损失，并且这个扣除比例没有超过您当月工资的20%（即1000元的20%为200元，实际扣除500元显然超过了），那么这种扣除就是违法的。
- 如果扣除的500元并非因为您给用人单位造成了经济损失，而是其他原因（如罚款、押金等），那么这种扣除同样可能是违法的，因为用人单位无权随意扣除员工工资。
从最低工资标准的角度：
- 即使是因为给用人单位造成经济损失而扣除工资，扣除后的剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。如果扣除500元后，您的工资低于了当地最低工资标准，那么这种扣除也是违法的。
从劳动合同和规章制度的角度：
- 用人单位扣除员工工资，通常需要在劳动合同或规章制度中有明确的规定，并且这些规定需要符合法律法规的要求。如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法，那么用人单位扣除员工工资的行为就是违法的。
建议：
- 如果您认为用人单位扣除工资的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除工资的原因和依据，并要求其纠正违法行为。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设您所在地区的月最低工资标准为1500元，您当月工资为1000元（虽然实际中这种情况较少，但为了说明问题，我们假设如此），即使您给用人单位造成了经济损失，用人单位也不能扣除您超过200元的工资（即1000元的20%），且扣除后您的工资不得低于1500元（这个例子中显然无法满足，但只是为了说明扣除比例和最低工资标准的关系）。实际上，在您当月工资只有1000元的情况下，用人单位几乎无法合法扣除任何工资，因为扣除任何金额都可能导致您的工资低于最低工资标准或超过扣除比例限制。
- 另一个例子是，如果您当月工资为2500元，用人单位因您给其造成经济损失而扣除500元工资，这个扣除比例是20%（即2500元的20%为500元），且扣除后您的工资为2000元，高于当地最低工资标准，那么这种扣除就是合法的（但前提是劳动合同或规章制度中有相关规定且符合法律法规要求）。然而，在您原本描述的情况下（当月工资1000元扣除500元），这种扣除显然是不合法的。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。