结论：月薪三千月休四天工作了五天只给五百块，这种做法很可能是违法的。

分析：

1. 工资计算方式：

   • 根据常规的工资计算方式，月薪三千元，月休四天，意味着一个月的工作日大约为26天（30天-4天休息日）。那么，日工资应为月薪除以工作日天数，即3000元/26天≈115.38元/天。
   • 工作了五天，应得的工资应为5天×115.38元/天=576.92元。

2. 实际支付与应得工资的对比：

   • 实际支付了五百块，明显低于应得的576.92元。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 如果你认为自己的工资被克扣或拖欠，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

额外思考：

• 除了工资问题，你还应当关注自己的劳动合同是否合法、是否享有应有的福利待遇等。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。