一个月工作超300小时，到手工资却不到5000元，这种做法很可能是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、工作时间方面

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 计算示例：假设一个月按30天计算，正常工作时间为8小时/天×21.75天（月平均工作天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）=174小时。若一个月工作超300小时，则超出正常工作时间约126小时，这远远超过了法律规定的加班时间上限。

二、工资报酬方面

1. 加班工资：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   • 计算示例：假设你的基本工资为5000元/月（这里仅为示例，实际计算需根据具体工资构成），若一个月加班126小时，且这些加班时间均按延长工作时间计算（即按150%支付工资），则加班工资至少为：5000元/月÷21.75天÷8小时×126小时×150%≈5431元。这还不包括休息日和法定休假日的加班工资。因此，仅加班工资部分就可能使你的总收入远超5000元。

2. 最低工资标准：各地均设有最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果你的到手工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为也是违法的。

三、综合判断与建议

结合上述两点，一个月工作超300小时而到手工资却不到5000元，很可能同时违反了工作时间和工资报酬方面的法律规定。这种做法不仅损害了你的合法权益，也违反了劳动法律法规的强制性规定。

建议：

1. 收集证据：保留好工作记录、工资条、考勤记录等证据，以证明你的工作时间和工资报酬情况。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达你的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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