结论是：合同没到期是否能请假，这主要取决于合同中的具体约定以及公司的相关规章制度，同时也受到劳动法律法规的约束。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同或劳务合同中明确规定了请假制度，包括请假的条件、程序、期限等，那么员工在合同未到期的情况下，应当按照合同约定来请假。
   • 若合同中没有明确规定请假制度，那么员工请假就需要参考公司的规章制度或者与雇主进行协商。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都会制定自己的规章制度，其中就包括请假制度。员工在入职时，通常会被告知并需要遵守这些规章制度。
   • 如果公司的规章制度中规定了请假的具体流程和条件，员工在合同未到期的情况下请假，就需要按照这些规定来执行。
   • 举例：比如，公司规章制度可能规定，员工请假需要提前一定天数提交书面申请，并经过上级审批。那么，员工在请假时就需要遵循这一流程。

3. 劳动法律法规角度：

   • 无论合同或公司规章制度如何规定，都不能违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。但是，具体的请假条件和程序可能因地区和行业而有所不同。
   • 特殊情况：如果员工因病或非因工负伤需要请假，那么根据相关法律法规，员工可能享有医疗期的权利，即在一定期限内，公司不得解除劳动合同，并且需要支付病假工资。

4. 实际操作建议：

   • 在合同未到期的情况下请假，员工最好先查看合同中的相关约定和公司的规章制度。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与雇主进行协商，达成一致的请假意见。
   • 在请假时，员工最好提前与雇主沟通，说明请假的原因和期限，以便雇主安排工作。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工未经允许擅自离职或长时间请假不归，可能构成违约或违反公司规章制度，雇主有权依据合同或规章制度进行处理，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
• 如果雇主无正当理由拒绝员工的合理请假请求，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如果你在请假过程中遇到任何问题，或者对合同、公司规章制度、劳动法律法规有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。