劳务合同下，劳动者依法享有请假的权利。这一权利并不因合同性质为劳务合同而受到影响，它同样受到法律法规的保护，并应在劳务合同中得到体现和约定。

一、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权利，适用于所有劳动者，包括签订劳务合同的劳动者。
• 劳务合同虽然灵活，但应遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同编的基本原则，如公平、合理、诚实信用等。

二、劳务合同中的请假约定

• 劳务合同双方可以在合同中明确约定请假的相关事宜，如请假的条件、程序、时长、是否带薪等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
• 如果合同中没有具体约定，劳动者有请假需求时，应与用人单位进行友好协商。用人单位应在合理范围内考虑并批准劳动者的请假申请。

三、特殊情形下的请假

• 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间休假。
• 带薪年假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。这一规定同样适用于劳务合同下的劳动者。

四、实际案例与建议

• 在实际操作中，劳务合同的双方应明确约定请假的相关条款，以确保双方权益得到妥善保障。
• 劳动者在请假前，应了解清楚合同中的请假约定，并按照规定程序向用人单位提出请假申请。
• 用人单位在处理劳动者的请假申请时，应遵守法律法规和合同约定，合理审批并保障劳动者的休息休假权利。

综上所述，劳务合同下的劳动者依法享有请假的权利，这一权利受到法律法规的保护。在签订和履行劳务合同时，双方应明确约定请假的相关事宜，并遵守法律法规和合同约定，以确保双方权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。