劳务合同制员工在一定条件下也是能请年休假的。具体分析如下：

1. 一般情况下的年假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就能够享受带薪年休假。这里的“职工”并未排除劳务合同制员工，因此，在满足连续工作1年以上的条件下，劳务合同制员工也有权享受年休假。

2. 劳务合同中的特别约定：

   • 劳务合同与劳动合同在性质上存在差异，劳务合同由《民法典》等民事法律来调整，合同双方的权利和义务主要依靠双方协商来确定。如果劳务合同中明确约定了年假相关内容，那么提供劳务的一方就可以按照约定享受年假。
   • 如果劳务合同中没有关于年假的约定，那么通常情况下，提供劳务者可能就没有年假。但这并不意味着劳务合同制员工就完全不能享受年休假，因为还可以依据上述《职工带薪年休假条例》的规定来主张权利。

3. 不能享受年休假的情形：

   • 需要注意的是，即使满足连续工作1年以上的条件，也存在一些不能享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。

综上所述，劳务合同制员工在连续工作1年以上且不存在不能享受年休假情形的情况下，是有权享受年休假的。如果劳务合同中有特别约定，则按照约定执行。如果用人单位拒绝给予年休假或未按照规定支付年休假工资报酬，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。