劳务工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。任何单位或个人均不得剥夺此合法权益。如未安排休假或未支付相应年假工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

法律依据与享受条件：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，明确指出了无论是正式工还是劳务派遣工，只要连续工作满12个月以上，均享有年休假的权利。这里的“连续工作满12个月以上”不仅适用于在同一用人单位的情况，也适用于在不同用人单位连续工作的情形。

休假安排：

劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。通常会由用工单位结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。

未休年休假的法律责任：

若劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即按该职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入），则构成了对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

维权建议：

当劳务工的年休假权益受到侵害时，建议首先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，要求安排休假或支付相应报酬。如协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工在符合法定条件的情况下，享有年休假权益，且此权益受法律保护。用人单位应依法安排休假或支付相应报酬，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。