合同到期后，是否能请假并不直接由合同到期这一事实决定，而是取决于具体的法律规定、公司政策以及合同中的相关条款。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 在大多数法律体系中，合同到期意味着双方约定的权利义务关系终止。然而，这并不意味着员工在合同到期后就不能请假。员工是否享有请假权利，通常还需要参考劳动法、员工手册或公司内部规章制度等。

2. 公司政策：

   • 许多公司都有明确的请假政策，规定了员工请假的条件、程序以及假期类型等。合同到期后，如果员工仍然在公司工作（例如，合同续签或转为无固定期限合同），则他们通常可以继续按照公司政策请假。
   • 如果合同到期后员工不再续签，但仍在处理离职手续或交接工作，公司可能会根据具体情况允许员工请一定期限的假，以便完成这些工作。

3. 合同中的相关条款：

   • 有些合同中可能会包含关于合同到期后员工请假权利的特别约定。例如，合同可能规定在合同到期后的一段时间内，员工仍然享有某些类型的假期（如带薪年假、病假等）。
   • 如果合同中没有明确约定，则需要参考上述法律规定和公司政策来确定员工是否有请假权利。

综上所述，合同到期后是否能请假并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。