结论：在签订了两次固定期限劳动合同后，若用人单位拒不签订无固定期限劳动合同，劳动者通常无需经过额外的程序或等待期，而是可以直接依据法律规定主张自己的权益，包括要求签订无固定期限劳动合同或寻求相应的法律救济。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者权益：
- 在满足上述条件的情况下，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。
无需经过额外程序：
- 劳动者在满足签订无固定期限劳动合同的条件后，无需经过额外的程序或等待期来主张自己的权益。他们可以直接与用人单位协商，如果协商不成，则可以依法申请仲裁或提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒不签订无固定期限劳动合同，劳动者除了可以要求签订无固定期限劳动合同外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果用人单位因此解除了劳动合同）或者要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额（具体根据地方性法规或司法实践确定）。
实际操作建议：
- 劳动者在主张自己的权益时，应保留好相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明自己满足签订无固定期限劳动合同的条件。
- 在与用人单位协商或申请仲裁时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
举例说明：
假设小张在某公司连续工作了八年，期间签订了两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同到期前，小张向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，但公司拒绝。此时，小张可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 在遇到用人单位违反法律规定的情况时，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心失去工作而选择沉默。
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