退休后原电影公司职工在企业上班取酬是可以的，但需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄并享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若职工已达到法定退休年龄（如男60岁、女55/50岁）且开始享受基本养老保险待遇，其与原单位劳动关系自动终止。此时，退休人员与企业建立的是劳务关系而非劳动关系，企业支付报酬属于合法劳务所得，无需受最低工资标准、加班费等劳动法约束，但双方可通过合同约定权利义务（如报酬、工作时间、违约责任等）。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇
   若职工已达退休年龄但因缴费年限不足等原因未享受养老保险，其与企业建立的关系可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断）。此时企业需按劳动法支付工资、缴纳社保（如工伤保险），且报酬不得低于当地最低工资标准。但需注意，部分地区可能要求企业优先补缴社保以使其享受待遇后再建立劳务关系。

3. 特殊行业或岗位限制
   若原电影公司属于涉及国家秘密、文化安全等特殊领域，退休人员返聘可能受行业规定限制（如需原单位同意或报备）。此外，若退休人员与企业存在竞业限制协议（如原单位为影视制作公司，返聘岗位涉及同类业务），可能需遵守协议约定或承担违约责任。

操作建议：

• 签订书面协议：明确报酬、工作时间、责任划分等，避免口头约定纠纷；
  
• 税务合规：劳务报酬需按“综合所得”或“经营所得”申报纳税，企业有代扣代缴义务；
  
• 社保衔接：若未享受养老保险，建议企业为其购买商业意外险以降低风险。
  

如有具体场景（如返聘岗位性质、原单位协议等），可进一步向我咨询细节。