结论：工人出国干活回国十天后得病，是否与雇主有关系，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 疾病与工作环境的直接关联性：

   • 如果工人所得的疾病能够明确证明是由于在国外工作期间的工作环境、工作条件或工作任务直接导致的，比如职业病或因工作受伤未及时治疗而引发的后续疾病，那么根据劳动法和相关国际劳工标准，雇主可能需要承担一定的责任。这种情况下，工人需要提供医疗证明、工作环境评估报告等证据来支持其主张。

2. 疾病发生的时间间隔：

   • 工人回国十天后才发病，这个时间间隔可能会成为判断雇主责任的一个因素。如果疾病的发生与在国外工作期间没有直接的、即时的联系，而是由于工人回国后的生活习惯、环境变化或其他非工作相关因素导致的，那么雇主可能不承担责任。然而，如果疾病是工作期间积累的潜在伤害或疾病的后续发作，且能够证明这一点，雇主仍可能需承担责任。

3. 合同条款与保险覆盖：

   • 工人与雇主之间的劳动合同中可能包含了关于工伤、疾病和保险的具体条款。如果合同中明确规定了雇主在工人因工作患病或受伤时应承担的责任和赔偿方式，那么应按照合同执行。此外，如果雇主为工人购买了相关的保险，如工伤保险或海外医疗保险，那么保险公司的赔付也可能成为工人获得赔偿的途径。

4. 国际法律与双边协议：

   • 如果工人是在跨国公司工作或涉及国际劳务合作，那么还需要考虑国际法律、双边协议或国际劳工组织的相关规定。这些规定可能对工人的权益保护、雇主的赔偿责任以及争议解决机制有具体的要求。

建议：

• 收集证据：工人应尽快收集与疾病相关的医疗证明、工作环境评估报告、劳动合同、保险单等证据，以便在需要时证明疾病与工作的关联性。
• 咨询专业律师：由于涉及国际法律和复杂的劳动关系，工人应咨询具有涉外劳动法律经验的律师，以获取专业的法律意见和帮助。
• 与雇主协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿和解决方案。
• 考虑法律途径：如果协商无果，工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续思考：

• 工人应了解自己在国际劳务合作中的权益和义务，以及雇主的责任和赔偿范围。
• 雇主应加强对工作环境的监管和改善，确保工人的健康和安全，减少因工作导致的疾病和伤害。
• 政府和国际组织应加强对国际劳务合作的监管和规范，保护工人的合法权益，促进国际劳务合作的健康发展。