结论：关于达到10年固定合同后是否需要续签的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，合同到期后双方可以协商续签，也可以选择不续签。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同到期后的处理原则
协商续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方都愿意继续合作，并且就合同条款达成一致，那么可以续签新的劳动合同。
不续签：如果合同到期后，任何一方不愿意续签，或者双方无法就合同条款达成一致，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
二、达到10年固定合同后的特殊情况
无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在用人单位已经连续工作了10年，并且希望继续工作，那么他们有权要求签订无固定期限劳动合同。
经济补偿：如果合同到期后，用人单位决定不续签，或者虽然续签但降低了劳动条件导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于连续工作满10年的劳动者，这将是一笔相当可观的补偿。
三、实际操作建议
提前沟通：在合同到期前，用人单位和劳动者应该提前进行沟通，了解对方的意愿和期望，以便就续签或终止合同做出合理安排。
审查合同条款：如果决定续签合同，双方应该仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，并且符合双方的利益。
咨询专业律师：在处理劳动合同到期相关事宜时，如果遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：达到10年固定合同后是否需要续签，取决于双方的意愿和合同条款的约定。如果劳动者希望继续工作，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么他们有权要求签订无固定期限劳动合同。在任何情况下，都建议双方提前进行沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。